试用期内被无故辞退怎么办理？
1. 举证责任在用人单位：根据法律规定，在试用期内，用人单位若要解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”。如果用人单位仅以“不合适”、“态度不好”等主观理由辞退，且无法提供具体的录用条件标准及考核不合格的证据，则构成违法解除。
2. “无故辞退”的性质认定：若用人单位未引用《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）或第四十条第一项、第二项（非过失性辞退）的具体条款，或未提前三十日书面通知/支付代通知金（针对第四十条情形），直接要求员工离职，通常被视为违法解除。
3. 救济途径与赔偿计算：
* 要求恢复劳动关系：劳动者可以主张撤销解除决定，继续履行劳动合同，并补发仲裁/诉讼期间的工资。
* 要求支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。由于试用期通常不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资。
4. 程序建议：切勿主动签署“自愿离职申请书”或含有“双方协商一致解除且无其他争议”字样的文件。应要求单位出具加盖公章的《解除劳动合同证明书》，并注明解除原因。随后收集证据（如录音、微信聊天记录、邮件、打卡记录等），向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被误导签订不利条款能反悔吗？
在司法实践中，被误导签订不利条款是否可以“反悔”（即撤销合同或主张条款无效），取决于“误导”的具体性质、程度以及是否构成了法律规定的可撤销或无效情形。通常情况下，单纯的商业判断失误不构成反悔理由，但若存在以下法定情形，当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销：
1. 构成欺诈：如果对方故意告知虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使您在违背真实意思的情况下签订了合同，这属于欺诈行为。受欺诈方有权请求撤销合同行使撤销权有除斥期间的限制，通常为知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。
2. 构成重大误解：如果您因对合同的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等产生错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解，从而请求撤销合同。
3. 显失公平：如果一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销。这里的“不利条款”必须达到严重失衡的程度，且存在一方利用优势或对方劣势的情形。
4. 格式条款无效：如果该“不利条款”是对方为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与您协商的格式条款，且该条款不合理地免除或者减轻其责任、加重您的责任、限制您的主要权利，则该条款可能直接无效，无需经过撤销程序。若您能证明签订合同时存在欺诈、重大误解或显失公平的情形，或者该不利条款属于无效的格式条款，您可以依法主张撤销合同或确认条款无效。建议尽快收集相关证据（如沟通记录、宣传材料、合同文本等），并在法定期限内向法院或仲裁机构提出申请。
【引用法条】
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条 有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条 有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
面对试用期无故辞退，请保持冷静，固定证据，依法维权，切勿因一时冲动而放弃应有的合法权益。
